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公积金 杭州公积金提取 公积金缴存

杭州公积金(杭州公积金管理中心)

嘉兴 嘉兴 发表于2024-10-26 14:58:53 浏览40 评论0

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本篇目录:

杭州住房公积金一年可以提取几次

1、职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金,一年最多提取四次;若是因为购买拆迁安置房,只能提取一次。

2、还房贷提取公积金,每月可提取1次,累计提取总额不应超过实际发生的住房支出,一年最多提取12次。 购房一次性付款提取公积金,职工及其配偶每季度可以全额提取1次住房公积金,一年最多提取4次。

杭州公积金(杭州公积金管理中心)

3、提取次数一年为两次。购房并使用房贷的情况下,每月可提取一次,累计提取总额不应超过实际发生的住房支出。购房一次性付款的情况下,职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金,一年最多提取四次。

杭州公积金最低缴纳基数

1、法律分析:根据2021杭州公积金社保基数缴纳上限来看,公积金缴费基数最低为2010元,最高为29335元,用人单位和职工个人都要分别承担12%的比例,最高每个月要缴纳7040元的公积金费用。

2、年杭州社保公积金缴费标准由于相关险种基数调整,最低缴纳基数为3957元,社保费用为15241元,其中职工个人部分需缴纳4149元;公积金缴费基数为最低3655元, 缴费比例约为12%。

3、元。根据杭州住房公积金管理中心的信息可知,杭州公积金最低标准是5%,最低缴费基数是2280元,最低缴存基数为政府公布执行的当地月最低工资标准。

杭州公积金(杭州公积金管理中心)

杭州公积金提取条件2023

1、提取住房公积金 必须满足提取条件,在满足条件之后到住房公积金管理中心办理提取手续。职工有下列情形之一的,可申请提取住房公积金。

2、杭州市公积金提取额度是多少?住房消费类 购买、建造、翻建、大修自住住房的 可提取本人个人账户内的余额。

3、法律主观:公积金提取的条件在法律中有规定具体的情形,如:购买、建造、翻建、大修自住房屋,偿还房屋贷款,离休、退休的,完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,出境定居的,房租超过家庭工资收入的规定比例等。

杭州社保公积金缴纳比例

1、杭州市公积金比例由个人和单位共同缴纳,个人缴纳比例为8%,单位缴纳比例为12%,其中,个人缴纳比例最高不超过12%,单位缴纳比例最高不超过20%。

杭州公积金(杭州公积金管理中心)

2、在新的缴费标准下,社保基数上限为32460元,下限为4242元,住房公积金比例上限为12%,其中单位缴费比例为6%。2023年,杭州市实施新的五险一金缴费标准,职工的社保和住房公积金缴费基数与之前相比有所增加。

3、杭州公积金个人缴纳比例为12%,公司缴纳比例为12%。个人最低缴存额度为524元。根据《浙江省住房公积金管理条例》和《杭州市住房公积金管理办法》,杭州市职工公积金缴存比例为12%,其中个人缴纳比例为6%,单位缴纳比例为6%。

杭州公积金个人缴纳多少

杭州公积金个人缴纳的比例为工资的5%-12%。公积金的缴纳比例是根据个人的工资基数和缴存比例来确定的。具体的缴存比例由杭州市政府规定,目前个人缴纳的比例是工资总额的5%-12%。

杭州市公积金比例由个人和单位共同缴纳,个人缴纳比例为8%,单位缴纳比例为12%,其中,个人缴纳比例最高不超过12%,单位缴纳比例最高不超过20%。

杭州市社保公积金缴纳比例按照国家和地方的政策规定执行,其中社保费率包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险,公积金缴纳比例为12%。根据国家和地方政策规定,杭州市社保公积金缴纳比例是动态调整的。

假设杭州公积金缴存基数和缴存比例按最低的标准来,那么公积金月缴存额=2280乘以5%乘以2=228元,分摊到单位和个人就是分别缴纳114元的公积金。

缴存基数:杭州市规定的缴存基数范围为个人上年度城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间。具体缴存基数根据个人工资水平和单位政策来确定。缴存比例:杭州市规定的缴存比例为单位和个人各缴存5%。

杭州公积金缴纳比例

杭州市公积金比例由个人和单位共同缴纳,个人缴纳比例为8%,单位缴纳比例为12%,其中,个人缴纳比例最高不超过12%,单位缴纳比例最高不超过20%。

杭州市住房公积金缴存比例12%。按照规定,2022年杭州住房公积金缴存基数的上限为36675元;缴存基数下限为杭州当地月工资最低标准,即公积金缴存下限为2280元;缴存比例为5%—12%,可由单位在这个比例范围内自主选择。

杭州市规定的缴存比例为单位和个人各缴存5%。即单位应缴存个人工资的5%,个人也需要缴存自己工资的5%。这个比例可以根据政策的调整有所变动。缴存上限:杭州市规定的缴存上限为个人上年度城镇单位就业人员平均工资的3倍。

根据国家和地方政策规定,杭州市社保公积金缴纳比例是动态调整的。目前,杭州市社保费率包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险,分别为单位和职工按比例缴纳。

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