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社保滞纳金怎么算?社保滞纳金的计算方法

滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费某欠缴天数某万分之五纳金。当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。

如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费，然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间。

滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）。滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。

法律分析：一般情况，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。

社保滞纳金的计算方法：社保滞纳金是按照拖欠期限长短，以每月拖欠社会保险费金额为基数，按照一定比例收取的罚款。计算公式：社保滞纳金的计算公式为：滞纳金=拖欠社会保险费金额×滞纳金比例×拖欠期限。

滞纳金通过系统按照计算规则自动计算，与用人单位月报欠缴金额一并收缴。

滞纳金开始计算的时间从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天。

社保滞纳金的具体计算方式为：滞纳金=未按照规定缴纳的社保费用*欠缴天数*万分之五。假如小明所在的公司应该在每月月初缴纳社保，但是该公司由于某些原因，错过了缴纳社保的时间，那么该公司就需要承担相应的滞纳金。

1、用人单位如果没有按照规定为员工交社保费用，那么社保延期缴纳滞纳金也是不低的，而且还要补缴社保费用才行。

2、用人单位断交三个月的社保的，在社会保险费征收机构催告之后仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。个人缴纳社保断交的，会影响其将来领取养老金的数额，以及享受医疗保险待遇。

3、不过单位在新职工入职三个月内没有缴纳社保，后期给职工补交的时候不需要交纳滞纳金，再就是个人按单位标准补缴社保时，也不收取滞纳金，但现在大部分地区不允许个人补缴。

4、法律主观：公司欠交社保，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

5、》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

6、月份则没有滞纳金在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。

1、补缴社保滞纳金是有最高限额的，滞纳金的封顶金额是本金的40%，最高不能超过8000元，如果用人单位长时间没有缴纳社保费用，补缴社保滞纳金根据欠缴时间计算超过了8000元，社保征收部门也只能按照8000元收取滞纳金。

2、社保滞纳金是指因企业或个人未按时足额缴纳社会保险费而需额外缴纳的金额。滞纳金的计算方式是由社保机构根据规定的利率和欠费时间计算的。

3、法律分析：自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

4、根据上述规定，如果判定二月份应该缴纳社保而没有交的情况下，从2月19日开始即开始计算滞纳金，如果申请补缴的日期是七月一号，这中间共有142天。

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